详细说明
有效的培训着眼于岗位,而不是功能。前台需要的是排程、登记与收费;医师需要的是病历与处方;管理层需要的是报表与仪表板。按岗位分开培训,每场 30 分钟,用真实的患者情境而非通用演示。指定一位员工担任内部带头人,先学会系统再协助同事。避免课堂式讲授 — 在真实系统上动手操作,记住的东西多得多。
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